직원에게 징계위원회 심의 결과를 공식적으로 통지할 때 사용하는 문서입니다. 징계 종류와 사유, 근거 규정, 효력 발생일을 명확히 기재하고, 통보일자를 기준으로 재심 청구 기한을 안내합니다. 징계 사유는 사실관계를 중심으로 간결하게 작성하며, 세부 절차와 법적 기준은 회사의 취업규칙과 인사규정을 따릅니다. 통보서는 수신인에게 직접 전달하거나 등기우편으로 발송하고 전달 기록을 보관하는 것이 좋습니다.
이 서식에 들어 있는 항목
내려받기 전에 어떤 칸을 채우게 되는지 미리 확인하세요.
수신소속(부서) · 직위 · 성명 · 사번 · 생년월일 · 입사일자
1. 징계 내용징계 종류 · 효력 발생일 · 근거 규정 · 통보일자
2. 징계 사유징계 대상 행위의 경과와 판단 근거를 구체적으로 기재하십시오.
자주 묻는 질문
통보서는 어떻게 전달해야 하나요?
본인에게 직접 전달하거나 등기우편으로 보내고, 전달 기록을 남겨 두는 것이 안전합니다.
재심 절차는 꼭 안내해야 하나요?
회사 인사규정에 재심 절차가 있다면 청구 기한을 통보서에 함께 적어야 합니다.
한글 파일은 개방형 표준인 HWPX 형식으로 제공되며 한글 2010 이상에서 열립니다.
본 서식은 참고용이며 개별 사안에 대한 법적 효력과 적합성은 이용자가 확인해야 합니다.
